Polityka odpowiedzialności biznezu
I.M.C. Enginnering Poland ponosi odpowiedzialność za wpływ własnych decyzji i działań na
otaczającą społeczność i środowisko poprzez działania które:
• przestrzegają praw człowieka między innymi poprzez:
- przestrzeganie przepisów BHP – odpowiednia odzież ochronna i działania proaktywne jak
instalowanie dodatkowych, niewymaganych prawem zabezpieczeń po to, aby zapewnić
bezpieczeństwo pracownikom,
- kwestie godnej pracy, procedur mających zapewnić równe traktowanie, a więc i równą płacę za
pracę takiej samej wartości niezależnie od tego, czy wykonuje ją kobieta czy mężczyzna, Polak czy
obcokrajowiec,
- kwestie rzetelności w naliczaniu i wynagradzaniu nadgodzin, prawo do wypoczynku i do
zabezpieczenia społecznego,
- branie pod uwagę doświadczenia i kompetencji, nie zważając na wiek, płeć czy też upodobania
pracownika, podczas procesu rekrutacji.
• są oparte na zasadach uczciwości, tj.:
- sprzyjanie środowisku pracy, w którym ludzie okazują sobie nawzajem szacunek, są uczciwi,
- gwarantowanie regularnych i terminowe wypłat wynagrodzeń, dodatkowo wynagradzanie osób,
które wykazują największą chęć pracy.
• biorą pod uwagę oczekiwania interesariuszy:
- otwartość na nowe kontakty, utrzymując i dbając o stałych klientów,
- wspieranie lokalnych akcji charytatywnych,
- prowadzenie obsługi gwarancyjnej i pogwarancyjnej wyrobów w terminach dogodnych dla klienta,
- oczekiwanie od dostawców poszanowania praw człowieka, np. poprzez wzmiankowanie
potencjalnych zagrożeń w treści umów lub zamówieniach,
- planowanie sprzedaży i zamówień tak, żeby w miarę możliwości uniknąć bardzo napiętych
terminów realizacji po stronie dostawców.
• przyczyniają się do zrównoważonego rozwoju kariery i awansu,
• ujawniają przejrzyście i zrozumiale swoje zasady i polityki, w szczególności w odniesieniu do
zatrudnionego personelu, społeczeństwa i środowiska naturalnego minimum poprzez:
- produkowanie wyrobów zgodnie z normami bezpieczeństwa,
- szkolenie pracowników,
- podnoszenie świadomości ekologicznej wśród zatrudnionego personelu i dostawców oraz
rozpowszechnianie idei środowiskowej wśród klientów i lokalnej społeczności.
• są zgodne z aktualnymi przepisami prawa i normami zachowania
Deklarujemy przestrzeganie tej polityki poprzez:
- przestrzeganie Kodeksu Pracy, w szczególności dotyczących warunków zatrudnienia i pracy,
- regularne komunikowanie zasad etycznych wewnątrz firmy,
- poszanowanie prawa własności,
- stwarzanie równych szans wolnych od dyskryminacji,
- wolności myśli, sumienia i wyznania,
- zagwarantowanie bezpiecznych warunków pracy,
- prowadzenie dialogu społecznego,
- przestrzeganie prawa do równej płacy za pracę, prawa do odpoczynku i czasu wolnego,
- prowadzenie uczciwej konkurencji,
- ochronę zdrowia i bezpieczeństwa,
- przeciwdziałanie korupcji,
- działalność filantropijną,
- wspieranie 10 zasad Global Compact.
10 Zasad Global Compact (10 Principles United Nations Global Compact):
1. przestrzeganie praw człowieka.
2. eliminowanie przypadków łamania praw człowieka.
3. popieranie wolności zrzeszania i uznawania prawa do zbiorowych negocjacji.
4. eliminacja wszelkich form niewolnictwa i pracy przymusowej.
5. przyczynianie się do faktycznego zniesienia pracy dzieci.
6. przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia.
7. wspieranie zapobiegawczego podejścia do problemów środowiska naturalnego.
8. podejmowanie inicjatywy propagująca większą odpowiedzialność środowiskową.
9. wspieranie rozwoju i upowszechnianie technologii przyjaznych środowisku.
10. przeciwdziałanie korupcji we wszystkich jej formach, w tym łapówkarstwu i wymuszeniom.
POLITYKA ENERGETYCZNA
I.M.C. Engineering Poland prowadzi racjonalną politykę energetyczną mającą na celu efektywne
zużywanie nośników energetycznych przy prowadzeniu działalności zakładu uwzględniającego
aspekty: bezpieczeństwa pracy, bezpieczeństwa energetycznego, ekonomiczne, jakościowe i
środowiskowe.
Polityka Eneregtyczna realizowana jest poprzez:
• zapewnienie odpowiednich i przejrzystych umów dotyczących dostaw energii,
• zapewnienie zgodności z obowiązującymi wymaganiami prawnymi i innymi mającymi
zastosowanie w spółce,
• poprawę wyniku energetycznego zakładu i jego ciągłe doskonalenie poprzez:
- zmniejszanie jednostkowego zużycia energii na wytwarzany produkt,
- wspieranie zakupów, projektów oraz stosowanie nowoczesnych rozwiązań i urządzeń
zmniejszających zapotrzebowanie na energię,
- optymalizację w stosowaniu i użytkowaniu różnych zastosowań nośników energii,
- prowadzenie profilaktyki maszyn i urządzeń, planowanie i prawidłowe wykonywanie przeglądów i
remontów maszyn oraz urządzeń wpływające na zmniejszenie zapotrzebowania na energie,
- preferowanie nowatorskich rozwiązań oraz firm zajmujących się ich wdrażaniem,
- wprowadzanie i stosowanie układów pomiaru zużycia nośników energetycznych.
• Podnoszenie świadomości pracowników w zakresie efektywności energetycznej i gospodarowanie
nośnikami energetycznymi,
• Aktywne zaangażowanie pracowników oraz wyższej kadry zarządzającej w politykę energetyczną,
plany działań i regularne przeglądy urządzeń technologicznych.
• Prowadzenie przeglądów i audytów energetycznych w celu oceny i możliwości poprawy wyniku
energetycznego.
• Zatrudnianie kadry pracowniczej o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych.
• Odpowiednie i wszechstronne szkolenie kadry pracowniczej dopasowane do zidentyfikowanych
potrzeb.
• Monitorowanie i raportowanie pomiarów w odniesieniu do ustanowionych celów.
• Obszerną komunikację dotycząca spraw energetycznych wewnątrz i poza organizacją
• Utrzymanie, przeglądanie i doskonalenie przyjętej Polityki Energetycznej.
